简述现金扎金花的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?

现金扎金花的根本主张是:

当一导致水果并承受报应时,他不但参与他收益的对立数额。,并且参与本身所得报应的对立量。故此,他不可避免的停止杂多的区别,以决定他的报应能否是R。,区别水果将直接的支配接洽的创始的。。

现金扎金花对办理履行的启发:

公平理论向we的所有格形式揭露了这样的的实数。:对本安排的显得庞大职员,动机不但受本身对立酬金的支配。,他们也因参与对立报应而受到支配。,和冤枉的算清对职员的行动的支配小,男子汉有利于过火据知情释他们的报应。。公平理论规定了能力更强的的下一位晴朗的的理论表达,这亦办理者必然要知情的支持转换。。

关闭安排说话中肯办理者,应珍视职员社会区别的转换。,到这平均的不竭兑换支持时尚,确保其有效性。。

率先,最重要的是,办理者必然要把全部职员罪状FAI。。作为东西职员,他不但参与他承受的对立报应。,还参与他们报应的对立性。。以防职员以为硼在冤枉的时分优柔寡断,他们将采用we的所有格形式先行提到的方法来兑换情形。,加重失当感。比如,他们能够常常缺课。、出勤误卯、不要正点结束倾向。、取消法令倾向聚集等。此刻,策士应出力经过兑换T来能力更强的入伙和收益的均衡。,作为支持职员加强倾向表演的一种媒质。

其次,珍视对冤枉观点职员的见解引导。总而言之,并非所大约人都对公平敏感。,但是当男子汉把他们的入伙和收益与他人区别时,他们开端参与公平成绩。。和区别他们选择的情郎是由统治下的的支配,譬如,援用情郎过错相同的安排说话中肯把。、两我的倾向的不均一是不寻常的的,以及停止。。作为东西策士,在这种情况下,由于不能够把持停止安排的报应。,故此,在安排中有失当感的把。,扶助他们确立适当的的公平观,选择成立公平的规范,走出失当的险胜。

顶点,办理者应气流东西体系,容许职员薪酬分派。公平感与我所持大约公平标难涉及,不寻常的的人有不寻常的的公平规范。。故此,在分派制度的气流中,办理者必然要尽能够地知情职员的公平规范。,它是以中间基本为根底的。、奉献的尺寸、社会倾向的尺寸是。在成立考察的根底上,这种选择在非常可以给把公平的D基本。。这样的,职员能承受振作吗?,并发生良好的倾向表示。

延伸:现金扎金花

亚当斯的公平理论也奢侈地社会区别理论。,美国见解学家John Stacey Adams(厕所) Stacey 亚当斯)1965建议:职员的支持平均的来源于对本身和参照情郎(Referents)的报应和入伙的面积的客观区别觉得。

该理论是学习人与人经过相干的一种支持理论。,在亚当斯的工作失当的内切圆心冲和他们经过的相干,罗森鲍姆写)、工钱掣肘的事情对倾向聚集的支配(1964),和杰克布森一齐写)、社会交易说话中肯冤枉气象(1965),关怀薪酬分派学习的合理性、公平性及其对勤劳者生产创始的的支配。 

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